9月1日起，最低工資調(diào)整，月薪需到這個(gè)數(shù)

 自2023年9月1日起，北京等多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

很多人都覺得最低工資跟自己完全不相關(guān)，其實(shí)不是的，最低工資的調(diào)整還會涉及到病假工資、事假工資以及員工最低生活費(fèi)等多項(xiàng)待遇。

2023年9月1日起，
工資不到這個(gè)數(shù)，違法！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023年7月，北京市人社局發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確自2023年9月1日起，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《通知》中提到，為保障勞動者基本生活，從2023年9月1日起，北京市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

    • 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2320元調(diào)整到2420元，增加100元。

    • 非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為26.4元/小時(shí)。

    • 非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為62元/小時(shí)。

其中，以下不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

    • 勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

    • 勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；

    • 勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。

除北京以外，今年已經(jīng)有7個(gè)省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如上海、陜西省、安徽省、貴州省等。截至目前，全國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)可查看下表：

值得關(guān)注的是，天津市人民政府網(wǎng)站回復(fù)，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案正在履行審批程序。

最低工資上漲
這些待遇都將受到影響

一、對企業(yè)和勞動者的影響

1. 加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

2. 到手工資：對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

二、試用期工資待遇

根據(jù)勞動合同法第二十條規(guī)定：

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

四、非全日制用工勞動報(bào)酬

根據(jù)勞動合同法第七十二條規(guī)定：

五、勞務(wù)派遣人員待崗工資

勞動合同法第五十八條第二款規(guī)定：

六、醫(yī)療期工資待遇

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定：

七、停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

八、勞動者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

九、集體勞動合同工資待遇

勞動合同法第五十五條第一款規(guī)定：