關(guān)于工資發(fā)放,以下幾種操作方式違法! 根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。 單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后,不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息,屬于違法行為! 一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資,而是通過公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶發(fā)放工資,以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而逃避責(zé)任。 也有些企業(yè)為了偷逃個(gè)人所得稅,長期用現(xiàn)金的方式給員工發(fā)放薪資,不用企業(yè)的對公賬戶來給員工發(fā)放薪資,這樣操作涉稅風(fēng)險(xiǎn)極大,被查到之后,是會被重罰的。 求職過程中,有些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后,每月到手的錢會少。少數(shù)用人單位會以此為由,說服勞動(dòng)者不繳社保、多發(fā)工資,而部分勞動(dòng)者也愿意到手的錢多一些。 按照相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不繳納社保或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為,員工有權(quán)要求補(bǔ)繳,也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。 有些用人單位為防止員工跳槽,會扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動(dòng)合同中沒有約定,這種情況屬于拖欠工資,員工可以通過勞動(dòng)部門要求用人單位發(fā)放全部工資。 有的企業(yè)為了避稅,個(gè)稅長期零申報(bào)。長期零申報(bào)個(gè)稅且與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和社保申報(bào)數(shù)據(jù)不一致,不符合實(shí)際情況的納稅行為會引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意,成為評估核查對象。一旦被稅務(wù)局稽查到,后果嚴(yán)重。
稅務(wù)是會計(jì)工作不可或缺的一部分,對會計(jì)專業(yè)人員至關(guān)重要。它不僅關(guān)乎企業(yè)合規(guī)運(yùn)營,還直接影響財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。合理的稅務(wù)籌劃能幫助企業(yè)合法降低稅負(fù)、優(yōu)化資金運(yùn)作。